La pénibilité au
travail est une véritable source d’inégalités. Maladie professionnelle, inaptitude,
espérance de vie raccourcie sont autant de raisons d’agir pour une plus grande équité
entre les travailleurs.
C’est dans cet esprit de justice sociale, marqueur de la gauche, que le gouvernement et la majorité parlementaire ont mis en place un nouvel outil tout à la fois efficace et pertinent : le Compte personnel de prévention de la pénibilité, introduit dans le cadre de la réforme des retraites de janvier 2014 et dont l’application concrète, engagée dès le 1er janvier 2015, a franchi une nouvelle étape le 1er juillet 2016.
La pénibilité du travail n’était pas ou mal prise en compte dans les modalités de départ et de calcul des droits à la retraite. Le compte prévention pénibilité y remédie.
Cette mesure pragmatique concerne tous les salariés du privé. Elle permet notamment à toutes les personnes dont l’état de santé s’est dégradé en raison d’une activité professionnelle de s’y soustraire, au moyen d’une formation, d’un temps partiel, ou d’un départ anticipé à la retraite. Elle accorde des bonifications de trimestre dans le calcul des droits à la retraite.
Plusieurs critères sont pris en compte dans le calcul des droits au compte pénibilité. Les travailleurs de nuit peuvent, par exemple, en bénéficier s’ils comptent au moins 120 nuits de travail par an. Les personnes en charge de manutentions manuelles lourdes, ainsi que celles travaillant à proximité de vibrations mécaniques ou d’agents chimiques dangereux engrangent aussi des points.
Mesure emblématique de la loi travail, injustement passée sous silence, le Compte personnel d’activité (CPA) qui sera effectif dès le 1er janvier 2017, regroupera en son sein le compte pénibilité, les droits à la formation ou encore les droits aux congés payés. Le CPA constituera ainsi un outil permettant aux salariés entrant sur le marché du travail d’avoir un point d’accès unique à tous les droits qu’ils auront acquis durant leur carrière.
Avec le compte pénibilité intégré dans le CPA, nous avons ouvert des droits nouveaux, qui constituent un progrès considérable du droit et du modèle social français. Personne ne semble prendre la mesure de ce changement. Comme pour d’autres réformes entreprises par la gauche au cours de précédentes législatures, l’histoire nous en donnera acte. Il serait toutefois bon pour eux-mêmes que nos compatriotes n’attendent pas si longtemps !
C’est dans cet esprit de justice sociale, marqueur de la gauche, que le gouvernement et la majorité parlementaire ont mis en place un nouvel outil tout à la fois efficace et pertinent : le Compte personnel de prévention de la pénibilité, introduit dans le cadre de la réforme des retraites de janvier 2014 et dont l’application concrète, engagée dès le 1er janvier 2015, a franchi une nouvelle étape le 1er juillet 2016.
La pénibilité du travail n’était pas ou mal prise en compte dans les modalités de départ et de calcul des droits à la retraite. Le compte prévention pénibilité y remédie.
Cette mesure pragmatique concerne tous les salariés du privé. Elle permet notamment à toutes les personnes dont l’état de santé s’est dégradé en raison d’une activité professionnelle de s’y soustraire, au moyen d’une formation, d’un temps partiel, ou d’un départ anticipé à la retraite. Elle accorde des bonifications de trimestre dans le calcul des droits à la retraite.
Plusieurs critères sont pris en compte dans le calcul des droits au compte pénibilité. Les travailleurs de nuit peuvent, par exemple, en bénéficier s’ils comptent au moins 120 nuits de travail par an. Les personnes en charge de manutentions manuelles lourdes, ainsi que celles travaillant à proximité de vibrations mécaniques ou d’agents chimiques dangereux engrangent aussi des points.
Mesure emblématique de la loi travail, injustement passée sous silence, le Compte personnel d’activité (CPA) qui sera effectif dès le 1er janvier 2017, regroupera en son sein le compte pénibilité, les droits à la formation ou encore les droits aux congés payés. Le CPA constituera ainsi un outil permettant aux salariés entrant sur le marché du travail d’avoir un point d’accès unique à tous les droits qu’ils auront acquis durant leur carrière.
Avec le compte pénibilité intégré dans le CPA, nous avons ouvert des droits nouveaux, qui constituent un progrès considérable du droit et du modèle social français. Personne ne semble prendre la mesure de ce changement. Comme pour d’autres réformes entreprises par la gauche au cours de précédentes législatures, l’histoire nous en donnera acte. Il serait toutefois bon pour eux-mêmes que nos compatriotes n’attendent pas si longtemps !
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